手把手教你如何进行劳动仲裁

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一、首先介绍一下什么是仲裁(心急者直接跳到第七),仲裁是民事主体间解决解纷的一种途径,可以解决公司间、自然人之间、自然人和公司间的纠纷和矛盾,依靠当事人之间事前或者事后的约定和协议,也就是说仲裁一般不是法定必经程序,也就是说你可以选择仲裁也可以选择法院诉讼(本文主要针对用人单位和劳动者之间纠纷解决,也就是劳动仲裁)。但我国法律规定,涉及到劳动纠纷的解决,去法院起诉之前,劳动仲裁是一个必经流程。也就是说,除非劳动仲裁委对于你的申请不予立案或者无回复,你直接去法院起诉,法院是不会立案的。这种要求的原因是缓解我国基层法院“案多人少”的矛盾,同时也从侧面反映出我们的劳资关系不容乐观。(胡说的)
二、然后,介绍一下劳动仲裁的法律效力。劳动仲裁的结果分为和解和未达成和解。在仲裁期间,仲裁员会优先组织矛盾双方各退一步,达成和解(仲裁员可能有考核和解率)这样可以大大节约司法成本和缓解社会矛盾。在仲裁过程中如果争议双方达成了和解,那么仲裁员会出具《调解书》双方签收后生效(因为你拒签说明你对调解的内容不满意,所以调解书不生效),如果在仲裁过程中双方各执己见,无法达成和解,仲裁员会根据双方提交的证据材料和法律规定,作出《裁决书》(裁决作出即生效)。两个生效结果都具有强制力,也就是说如果在规定的时间内,被申请人(用人单位)没有履行义务(一般为发工资等),你可以拿着这个调解书或者裁决书,去法院申请强制执行。
三、如果我对《裁决书》的判决不满意怎么办?(《调解书》不存在这个问题,因为它是在双方就纠纷达成一致的情况下作出的)对裁决书不满意,申请人(一般是劳动者)可以在法定时间内向法院申请诉讼,主张自己的请求(通俗一点说,仲裁不专业,我要求你帮我重审~开玩笑的,现在仲裁员都是非常专业的,不会轻易犯错,这样说是方便理解)。被申请人(一般为用人单位)不可以去法院申请诉讼,除非认为仲裁委的程序违法(包括程序违法、法律适用错误、出现证据造假、贿赂工作人员等情况后边会单独说)才可以向中院申请撤销裁决书。这里需要注意,只能以出现上诉这些情形为理由公司才可以申请哦,否则只能起到拖延时间的作用。
四、仲裁需要请律师吗?因人而异,主要看你的请求标的有多少,或者你自己的时间是否空余。如果你是一个时间充裕、逻辑思维较强、表达能力还ok的话,完全可以自己来操作。但是如果你是上班族没时间(从开始到结束至少要工作日跑出来3次,多则5次)、对法律和书写一窍不通,或者你的请求标的额较大,那建议你请一位信得过律师来帮你操作,因为他/她可以帮你省去来回周折的时间,节省你熬夜找法条的精力,而且涉及到工资较高的人员,如果你疏忽,落下一项可请求的款项,可能就是请10次律师的花销了。劳动案件律师费用一般要3-5k,如果你的标的额过低,请律师就不划算了,但申请仲裁只是为出口气的除外。标的额较大,律师费是按比例收的,一般要10-15%,风险代理(胜诉后才付律师费,一般不超过30%)
五、再说说仲裁的办理周期,非常顺利的情况下是1-2个月(这里的非常顺利指的是双方达成和解,仲裁委出具《调解书》,公司按照和解协议去执行),非常不顺利的情况下是6个月左右(这里的非常不顺利指的是双方没有和解,公司又去中院申请撤销,刚刚前面有提到,只有起到拖延时间的作用)在这边大致先说个时间范围,后边会具体到实例中说。
六、什么情形下可以申请劳动仲裁?通常用人单位侵害员工权利的时候可以申请劳动仲裁,有以下几种产生的矛盾可以仲裁:履行劳动合同争议(合同工资或约定工资和实际发工资不符)、非法解除劳动合同、工伤医疗、工作时间和休息时间等。
七、具体流程:
1、准备好证据材料、办理好离职手续:
敲黑板!这一点非常重要,直接决定你能不能胜诉,因为不论是仲裁委还是法院,审理你的申请都是以事实为依据,以法律为准绳。作为没有参与过双方争议全程的第三方,他们如何还原事实呢?全部来源于你提交的证据,如果你没有证据,那么说明“仿佛一切没有发生过”。如果你悲催到没有任何证据可准备的情况下,那你至少要提供你在这个用人单位上过班的证据,如工牌、工服、打卡记录、工作时的照片(论爱拍照的重要性,这些都是最最最最低的要求)好,继续说~离职不是申请劳动仲裁的必要条件,但如果你申请了解除劳动合同的补偿金或赔偿金的话,那你理论上是要离职的,否则你没有理由申请这部分钱。为什么说要准备好证据再离职呢?相信大家都有体会,因为大多数劳动纠纷说到底就是解决钱的问题,钱的问题又和你在公司的工作情况、考勤情况、绩效情况挂钩,而这些证据均保留在公司。虽然法律规定劳动仲裁案件,举证责任倒置给用人单位,但是我们自己手里又充足的证据,我们心里有底,说话有底气,记住,千万不要“裸辞”!这里的裸辞是指不要什么证据都没留下就走掉,那样你会很被动,离职之后这些证据都留在公司的电脑、系统、邮件、微信、钉钉等介质里面,你再想拿到就非常困难了。证据包括劳动合同、转岗邮件截图(如有)、打卡记录、工作记录(截图、邮件等)、上级工作安排记录等。证据越全面越好。在办理离职手续的时候,千万要记住,离职原因要写真实原因,千万不要因为磨不开面子就写“个人原因”,特别是如果是因为公司拖欠工资等公司有过错的原因,一定要如实填写。签工作交接表格的时候一定要在签字签阅读清楚表格和文件上是否“无任何纠纷”、“无任何争议”等字样,如果有的话,就不要签了,但是如果不签字就无法办理离职手续的话,那么这时候拿出你带有录音功能的手机,一定要录下音来,证明这个字不是你自愿签的,同时如果可以的话,可以在签字处手写仍存在的争议事项,再签名字。另外,如果在离职的时候,单位有承诺你一些东西,无法落到书面的,记得也要录音录下来(建议全程录音)。录音可以作为证据使用(即使是偷录),记得提交证据的时候要附文字对白。
图一:离职交接表格
图二:录音文本样式
2、准备好证据材料,到当地仲裁委员会提交申请(立案)
提交的所有证据材料一式两份(有的地方是要3份),一份仲裁委保留,一份会邮寄给被申请人(用人单位),建议准备三份,自己手里留一份。重要的材料建议递交复印件,如劳动合同等开庭当天可把原件再带上。(当然,如果你委托律师帮你申请,那么恭喜你,收集完证据之后的工作就都甩给律师好了)这里要写的是自助办理的流程,所以继续~第一个问题,我要去哪个仲裁委递交申请呢?一般是去公司注册所在地的仲裁委,如上海市浦东仲裁委员会、南京鼓楼仲裁委员会,其他城市请自行查找。为节省时间,去仲裁委之前,在家打印好证据和身份证复印件,另外一个材料是必须的:企业登记信息:
http://www.gsxt.gov.cn/index.html输入公司名字,然后把网页上的企业信息文档下载后打印出来。部分仲裁委支持现场打印,但建议提前打好因为不想现场排队。
图三:国家企业信用信息公示系统网站
材料准备好了,下一步就是去仲裁委排队领申请表填写一式两份。填写好同证据一起,一式两份交进去就好了,一般是5-10天可以收到受理(开庭)通知。
图四:申请表正面
图五:申请表反面
图六:仲裁委受理大厅
3、开庭:
一般在窗口接受你的立案之后,5-10天你会收到仲裁庭开庭的通知书,一般开庭时间是一个月以后。按照通知书上的时间地址出席即可,一般这次开庭仲裁员会组织调解,会单独叫你出来沟通,或者单独和用人单位沟通,如果沟通顺畅达成和解,仲裁员会草拟《调解书》当场或者后期邮寄给双方。调解不成的话,一般会再组织第二次开庭,进行质证和正式审理。
图七:开庭通知
(请记住这个图片的落款日期)
图八:仲裁庭
(庭审前拍摄,庭审开始后未经允许不得录音录像和拍照,否则可能会被训斥、罚款甚至会被拘留)
补充:第一次开庭前要做好心理准备,自己能够接受的底线是什么?对当天的调解要有个预判,如果对方提出的方案符合预期,那么就接受和解,如果和解成功,那么恭喜你你将会收到《调解书》,在调解书规定的时间内你应该会收到相应的钱款,如果没有收到,那么你可以去法院申请强制执行。如果你已经和解,那么后边的第二次开庭和下面的第四步你就可以忽略不看了。如果对方无法给到理想的方案,那么就一定要死守底线,好好准备下次开庭。
距离第二次开庭一般还有大致一个月的时间,这期间你可以好好准备自己的辩词,理清楚你的证据逻辑,如:劳动合同、社保记录:证明双方劳动关系的存续;打卡记录、工作记录:证明我在正常工作,服从管理;银行流水:说明我xx月没有收到工资;录音记录:说明公司答应我xx;工资条:说明我每月工资有xx。同时也要查找好相关的法律规定,自己提出的请求(事实)和法律规定(依据)要逻辑自洽。
4、裁决书
第二次开庭后,你会收到一个《裁决书》,裁决书出具的时限是自仲裁庭受理申请之日起60日内,也就是上面我让你记住的那个落款日期起60日内作出。一般裁决书会要求申请人(员工)如对裁决不服,可以15日内向法院提起诉讼,被申请人(公司)不服,可以在30日内向中院提出撤销。
图九:裁决书首页
图十:裁决书尾页
5、申请执行
很不幸,如果你看到这一步,说明用人单位没有按照裁决书要求按时付款给你。(多么不要脸的单位,哈哈哈…)那么你就要去法院申请强制执行了。需要填写执行申请书(一般在法院官网可以下载模板)上海的下载地址:http://wxgzh.hshfy.sh.cn/pc/ssws/ssws.html#/menu填写好申请表,身份证复印件,加上裁决书,最好是复印件。去法院进行立案申请执行。部分法院支持现场受理同时支持邮寄受理,强烈建议现场受理,邮寄受理时间会延后一个月左右,比如9月10日在拆8月10日签收的快递。
图十一:申请执行书
当法院受理执行申请后(一个月左右),会发送2条短信给你,一条是通知申请已受理,一条是通知你去执行局签字确认执行款金额,签字后大概7-10天,法院就会从公司的账户划走确认金额到你的账户。
图十二:法院通知短信
如约去执行局签字确认以后,你就妥妥的拿到血汗钱了,时刻关注你的银行账户即可。
图十三:执行款到账
6、申请撤销仲裁书
对不起!我替公司向你道歉!如果你看到了第六步,说明你所在的公司应该是…劝你自认倒霉!当贵公司面对既定事实不肯认输,或者诚心拖一拖时间。那么它会向中级法院申请撤销仲裁裁决,但仅限以下情形:
图十四:撤销仲裁裁决的法定情形
当然,公司以这些理由进行申请撤销,一般情况下是不可能获得胜诉的,原因我在文章开头已经说过,现在仲裁员水平都很高,做出的裁决一般不会问题太大。这时你会收到法院给你的传票。
图十五:申请撤销仲裁裁决法院传票
现在恭喜你,你要第三次开庭,距离最后的曙光越来越近了。千万别担心,这次庭审速度很快,一般10-20分钟即可以结束,甚至有的法院直接书面审理,不用双方去法院就可以办结了。因为撤销流程只审查仲裁的程序问题,不做纠纷的事实认定,也就是不做权利义务的确认问题。开庭结束后,20天左右,会收到最终的裁定书。
图十六-图十八:
八、总结
随着我国社会主义法治建设的不断推进,老百姓的法律意识越来越强,但是中国是人情社会,不到被逼无奈,一般劳动者都不愿意与用人单位闹翻脸。笔者也赞同这一观点,但凡决定走上仲裁这一条道路来解决纠纷,就没有退路可言,希望6亿月薪1000元以下的农名工早日拿到自己的血汗钱!
一名暂未成功的法律工作者
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