实习期和试用期,到底有什么区别?

未分类

文/小白(微信公众号:职心术)
校招的时候,经常会有好奇的同学咨询,关注比较多的就是实习与试用期的关系,今天我们就来深入聊一聊企业所谓的实习。那么,实习期和试用期有关系吗?
HR解读:实习期和试用期没有关系
试用期的概念:是《劳动合同法》规定的在劳动合同期限范围内单位可以享受的一种权利。
实习期概念:实习从严格意义上来讲不是一个明确的法律概念。依照实践,可以归纳为全日制在校学生利用课余时间,以学习为目的,在单位进行“非全日制”工作。
关键词1:全日制在校学生——这是实习的主体。满16周岁后,就可以参加工作,而参加工作的前提是用人单位必须与劳动者签订劳动合同,双方形成劳动关系。但是全日制在校生,因为还在学习,不适用这个条件。按照这个逻辑,函授等非全日制的学习人员是不满足这个主体要求的,自然也无所谓实习。
关键词2:以学习为目的。虽然一些单位会发放实习补贴(注意,我们不说实习工资),但无法改变实习是以学习为目的,而不是正式工作、赚取薪酬。
关键词3 :非全日制。这里的“非全日制”不是对应劳动法中兼职人员的意思。尽管实习生也需要遵守一定的劳动纪律与公司规章制度,但毕竟不是单位的正式员工,相关约束也是非强制性的。
可能存在的误解
第一,毕业以后从理论上就失去了实习的主体资格,自然也不能进行实习。个别单位会以实习的名义,使用已经毕业的学生进行劳动生产而不签订劳动合同,这是不符合劳动法要求的;
第二,实习是否可以冲抵试用期。应该这么说,约定试用期以及约定的时长(不能高于上限)是单位的自主行为,因此,实习期能否冲抵试用期完全由单位自行决定;
第三,实习期是否需要支付实习补贴。从法理上来说,单位应当依照各个地区的相关标准(非全日制用工最低薪酬)支付实习补贴。但实际情况是,名企的实习是可遇不可求的。因此,尽管不给钱,你也无话可说;
第四,实习期间出现意外伤害怎么办?较为规范的单位都会给实习生购买团体意外险,若真的在实习期间发生意外伤害,请各位同学务必保留证据,通过法律途径保护自己的合法权益。
小结&温馨小贴士
第一,实习一般针对的是全日制在校学生,我们不去较真死理(例如本科毕业,又考取了硕士研究生,那么暑假这两个月算不算全日制在校生之类的质疑),只需防止单位用实习的名义不签订劳动合同
第二,实习与试用期没有关系,面试的时候不用问这个问题,以免让HR反感;
第三,实习,尤其是名企实习,就当交学费了,别计较钱;
第四,保护好自己的生命财产安全,这个最最重要。

试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。
实习期实习期则指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。

二者区别在哪?说白了,还没毕业的同学在公司里工作,就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同,就是试用。二者最大的区别就是,你是否毕业!

其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

海投最近整理了一批实习和春招公司名单,给大家参考:
实习&春招公司名单汇总实习期,有哪些坑不能踩?
坑一:实习期未满提前走,真的要赔企业钱?
很多同学因为各种各样的原因,想要提前结束实习期,这时候,就有人有疑问了,我需要支付违约金吗?

大部分的情况是,企业在实习期提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。

除非企业在实习协议中设定服务期,且企业在实习协议中有写有对等条款,二者缺一不可。比如,合同上写有,企业提前解约,需要支付实习生违约金5000元——如果没有这样的对等条款,实习生无需支付违约金。

坑二:实习之前,确定薪酬

很多同学第一次找工作,用人单位不提薪资的事情,他们也不好意思张口,因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以,实习薪资的事情必须得自己和用人单位协商,否则实习期到了,一分钱都没拿到,也没地方说理。

法条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

实习期之后,拿到毕业证的童鞋们就可以进入试用期了!试用期有哪些坑不能踩?往下看!
【更多求职干货,欢迎关注海投网公众号】
试用期有哪些坑不能踩?
坑一:试用期时间太长!

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果没有按照规定执行,员工可以拒绝,或者进行仲裁。

坑二:单独签订试用期合同 OR 试用期不签订合同

部分企业会和员工先签订试用期合同,等到试用期合格转正后再签订正式合同,这个也是不合法的。

根据《劳动合同法》第十九条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系,就属于事实劳动合同关系。不签的话,就要两倍工资支付,一直到第十二个月支付完毕。

坑三:试用期满之后还要延长试用期

有些公司经常会发生这样的情况:员工试用期期满即将转正,公司认为员工没达到要求,想要延长员工的试用期,这样也是不合法的。

主要依据为《劳动合同法》第十九条,其中规定了试用期的期限,所以当员工试用期满后,公司无论出于何种原因,都不能继续延长试用期。

坑四:试用期随意辞退,不给经济补偿金

很多老板,包括不少HR都觉得,在试用期辞退员工是可以随便找个理由辞退的,并且不用给经济补偿金,但这种实际操作,是不符合劳动法的。

《劳动合同法》第三十九条规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。

所以,即便是在试用期,公司觉得员工不合适,想要辞退员工,必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形,否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿。

而且这样的情况里,企业是需要拿出明确的试用期录用条件,证明员工不符合录用条件,才可以辞退试用期员工。

坑五:员工试用期不缴社保

这种现象在不少公司存在:公司说,我们公司试用期是不给缴纳社保的,只有转正之后才给缴纳社保。

遇到这样的情况,不要被唬住了,因为试用期不缴社保也属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

而且,员工要是以这个理由提出辞职,公司是需要支付经济补偿金的。正常情况下,试用期开始公司就要及时缴纳社保,一般是在员工入职30天内就必须缴纳。

现在你明白了实习期与试用期的区别吗?
更多毕业求职干货&校招实习信息,以下方式可帮你获取:
公众号“海投网”帮助你校招拿offer!
最全宣讲会&校园招聘信息,可以进入海投网(http://www.haitou.cc)查看并投递。
海投网:21届秋招网申&校园招聘内推汇总(实时更新)

我从以下五个方面为你解析一下实习期和试用期之间具体的区别。
\\n1、身份不同
\\n处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
\\n2、目的不同
\\n在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源。
\\n在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动目的在于提早接触社会实践,增进从事专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
\\n3、关系不同
\\n用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。
\\n4、合同期限
\\n劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。
\\n而在实习期间,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 12 条规定:「在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。」学生在实习期发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
\\n5、权利义务
\\n依据我国法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
\\n劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
使用 App 查看完整内容目前,该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
�App 内查看

我从以下五个方面为你解析一下实习期和试用期之间具体的区别。
\\n1、身份不同
\\n处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
\\n2、目的不同
\\n在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源。
\\n在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动目的在于提早接触社会实践,增进从事专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
\\n3、关系不同
\\n用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。
\\n4、合同期限
\\n劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。
\\n而在实习期间,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 12 条规定:「在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。」学生在实习期发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
\\n5、权利义务
\\n依据我国法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
\\n劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。

实习期一般是没三方的时候,此时要求很低,干的活也都很简单,不会涉及交接时太复杂的工程,基本就是你不辞而别悄咪咪走了也不影响公司的情况。试用期一般是正式入职后才有的,此时你应该已经是公司员工,给你的东西有一定复杂度,你需要在试用期证明自己的能力,你才能通过试用期的。

区别太大了。
1.明确一下什么是实习,什么是试用
实习,意味着你没有拿到毕业证和学位证,你还是个乳臭未干的大学生,而且是没毕业的那种。
试用,就是你已经拿到毕业证和学位证了,但还没有转正,一般公司试用期都在三个月左右,华为是六个月。
如果通过试用期考核,意味着你转正了,就是一个正式员工了,享受着正常员工的待遇。
2.实习和试用的异同点
相同点:实习和试用的相同的地方就是都不是正式员工,还有就是都会给你安排个导师。
差异:
(1)
实习生基本上干的工作都比较简单,但试用期的工作基本上工作强度和难度我觉得是比实习生的工作要难很多的
(2)
心态上也不一样,实习生的心态真的感觉没啥心态,按时完成任务就行。但如果是试用期,而且考核比较严的话,是真的挺难受的。
大家有空可以看看我的公众号文章,里面有介绍我实习期的状态方面的,真的不知道说些什么,不过还好过来了。
(3)
实习期的待遇是没办法和试用期比的。
就举我们公司例子吧
实习生待遇
管住宿,管饭 本科 150/天 硕士 200/天
试用期待遇
管饭 应届生 管三个月房补 2200/月
工作和offer上工资少500,各种福利都享有

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。